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解決済みの質問

ハローワークの求人について

ハローワークの求人について

ハローワークの求人についてで・試用期間は3ヶ月(同条件)。とか、書いてありますが、

これは3か月間勤務態度とか、仕事の能力等を見られたりする期間なのでしょうかね・・・?


試用期間同条件だけあって、最悪3か月以内の内に、もしくは3か月目終了後に使用期間内だから、

いっしゅの首とか、使用期間の3か月仕事を見せて頂いたが、仕事向いてなさそう、できなそうだから、やめてくれとかいわれたりで、最悪3か月で仕事終了してしまうケースもあるのでしょうかね・・?

厳しく見てですが。・・・?


このサイトにも書いてあるようですが。http://www.roudousha.net/keiyaku/060_siyokikan.html

投稿日時 - 2016-01-01 02:35:09

QNo.9104318

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>>これは3か月間勤務態度とか、仕事の能力等を見られたりする期間なのでしょうかね・・・?

文字通り、そういう意味ですね。

>>使用期間の3か月仕事を見せて頂いたが、仕事向いてなさそう、できなそうだから、やめてくれとかいわれたりで、最悪3か月で仕事終了してしまうケースもあるのでしょうかね・・?

そういうことが、し易いようにするための制度ですからね。
「最悪」な場合は、勤め始めた初日で「向いてないから、明日からこなくていい!」でしょう。

経営者向けの本には、解雇手当を払わないですむように、「ダメな人間、会社に害を与える人間だと判断したら、働き初めて14日以内に解雇しましょう。」と書かれています。

ですから、もし経営者が試用期間中に、「こいつは酷い」と思えば、3ヶ月も勤めさせないでしょう。

ちなみに、ソフト開発をする派遣プログラマでは、派遣先の職場の管理者が、働きぶりをみて「この人はダメだな」と思ったら「来月は無し、今月で終了!」、つまりは最初の1ヶ月で終わりっていうことが基本みたいです。

投稿日時 - 2016-01-01 08:22:02

補足

やはり世の中厳しいですね。

投稿日時 - 2016-01-01 19:06:14

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

試用期間の3ヶ月でその人の能力、適性が分かる筈は無いので、試用期間終了時点で能力不足を理由にクビになる事は稀ですが、その間に学歴詐称、経歴詐称、前科判明などが有ってクビになる事は有ります。

投稿日時 - 2016-01-01 14:56:33

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