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解決済みの質問

部下のいない管理職は、会社を辞めさせるため?

人事異動にて、とある管理職が、今までと全く関係無い部署に異動になりました。部下がいません。席だけあります。実は不祥事を起こして、懲戒処分を受けています。当然、周りの社員も当人が何をしたかを知っています。

これは会社が、当人を辞めさせるよう追い詰めているのでしょうか?
当人は現在、どんな仕事をしているのか分かりませんが、何も出来ないと思います。

投稿日時 - 2015-12-29 17:03:40

QNo.9103110

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

>部下のいない管理職は、会社を辞めさせるため?

少なくとも会社側に低評価や害意(町会の意味、自発的な退職を促す、懲罰&見せしめ、いやがらせ)を感じる本人の意欲ヤル気を削ぐ措置であり、不祥事が影響してることは容易に想像できます。
ただし、その人が有能で、特別な技能やノウハウや情報を持ち、組織的にプロジェクトや特命の単独業務目的のある場合の単独行動や業務推進体制の場合を除く。

>これは会社が、当人を辞めさせるよう追い詰めているのでしょうか?

推定ですが、自己都合退職を勧奨・促進してるのでは・・・
会社の措置だと不服時に裁判沙汰や社外への告知等による企業イメージのダウンにつながるリスクがあり、会社事情だと退職金や失業保険の受給条件・日数で差が出るので、本人の自発的退職を望む会社側は無視や閑職で冷遇し、直接の退職勧告を忌避してる。

投稿日時 - 2015-12-29 17:52:14

お礼

回答ありがとうございました。現実は厳しくなりますね。

投稿日時 - 2015-12-29 20:41:09

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回答(5)

たぶん「追い出し部屋」ですね。

投稿日時 - 2015-12-30 07:00:29

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-12-30 20:37:17

ANo.4

そうとは限りません。
管理職の場合月収は年収になり残業代の支給が必要なくなります。
人件費の節約が目的ということもあります。
見せかけ管理職は去年辺りに問題になったと思います。

投稿日時 - 2015-12-29 18:32:43

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-12-29 20:38:14

ANo.3

うーん、可哀想だけどその通りだと思いますよ。懲戒処分を出しましたが会社は解雇するまではできないことだったのでしょう。これは自主的に辞めさせる典型的な例だと思いますよ。

投稿日時 - 2015-12-29 18:18:47

お礼

回答ありがとうございました。今までの実績が、パーになりましたね。

投稿日時 - 2015-12-29 20:38:58

ANo.1

見せしめの為もあるでしょう。
ただ、会社としては「懲戒処分」までした人物を、今のままのポストに置いておくわけにも行かず、かといって別の部署に異動させるにも周知の事実なら難しい。
なので、特別なポストを用意したというのが現状では?
それで本人が辞めるというのであれば仕方ないというところでしょう。
初めから本気で辞めさせるのであれば、平社員等に降格させ、バイトなみの扱いをして追い込むと思います。(たぶん、普通の会社で懲戒処分なら降格は確実)
不祥事をそのままにしては、他の社員に示しがつきませんからね。

投稿日時 - 2015-12-29 17:11:08

お礼

回答ありがとうございました。見せしめですか。今後、この人の会社人生は、辛いでしょうね。

投稿日時 - 2015-12-29 17:25:51

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