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解決済みの質問

入社2か月で異動・・・ショックです

入社二ヶ月事務をしていましたが総務に「統括の人間が二人いるのだが二人とも身体を
壊したので統括へ異動してください」と言われました
事務には新しい人が入ります
事務経験者です
私は未経験で入ってチームの皆様に迷惑をかけ通しでした
これはいわゆる左遷と言うヤツでしょうか
正直ショックです
次の持ち場でも頑張りますが事務職にあこがれていたので落ち込んでいます
それともこういうことは珍しくないのですか

投稿日時 - 2015-12-15 20:51:56

QNo.9096367

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

ショックは良く分かる。
でも、
異動の理由はハッキリしている。
貴方は、
良い意味で言われた(聞かされた)理由だけ受け入れる。
貴方からすれば、
未経験で散々迷惑をかけまくっていた。
それが理由で、
レギュラーポジションを外されてコンバート(異動)
そんな風に聞こえてしまうんだよ。
そうかもしれない。
でもね、
何処のポジションになろうが、
しっかり地に足を付けて頑張る事に違いは無いんだよ。
貴方の言いたい事も良く分かる。
確かにエラーばかりしていた。
そのエラーを挽回する前に、
違うポジションにもうコンバートされてしまった。
どうなるかは分からないけれど、
貴方なりに挽回したいとは思っていた。
このポジションで成長したいと思っていた。
憧れのポジション(事務職)
頑張り甲斐は十分にあると思っていたから。
それでも、
チームで仕事をしている中で、
明らかに足を引っ張り迷惑を掛けていたのも事実。
私一人の成長の為に、
チーム皆の大切な日々が遅滞しても意味が無い。
迷惑を掛けているなと感じながら、
それはそれ、私は私。
ただ自分は自分として憧れの仕事が出来て満足♪
そんな風にも貴方は思えなかった筈。
異動はショックだけれど、
まだ傷が深くないうちに異動「出来た」とも言える。
いずれまた、
仕切り直しで事務に戻れるかもしれない。
その時には、
統括での貴重な経験を活かして、
少なくとも今よりも地に足を付けた貴方として、
貴方なりに憧れの分野(事務)に向き合えばいい。
そういう機会はきっと来る筈だよ?
それを信じて、
貴方は次の持ち場でしっかり役割を果たすんだよ。
落ち込むのは当然。
自分への不甲斐無さ半分、
憧れの事務と2カ月でおさらばになる複雑な気持ち半分。
それはそれで良いじゃない?
その気持ちは気持ちで否定しなくて良い。
それでも、
貴方がすべき事は新たに定まった。
定まった以上、
それに対してああだこうだは言わない。
言えば言う程、
目の前の世界に半身になりやすい。
自分が頑張れない、
モチベーションが上がらない理由を正当化しやすい。
本当は事務が良かった・・・
その気持ちが、
統括の仕事の大変さや難しさ、
それを倍以上に感じさせる事に繋がってしまう。
それでは統括でもやっぱりもたついてしまう。
そうならないようにしないと。
ゆっくりと深呼吸を。
まだ2カ月だからこそ、仕切り直しもしやすい。
後2週位で年も明けるよ?
改めて、
貴方にとっての16年を、
明るい年にしていけるようにね☆

投稿日時 - 2015-12-16 18:51:21

お礼

ありがとうございました
自分の未熟さ、至らなさに身の置き所がなくいたたまれなく
消えたい気持ちでしたがお答え読んでがぜん勇気がわきました
印刷して持っておきます
厳しくもあたたかいお言葉ありがとうございます

投稿日時 - 2015-12-16 19:52:04

ANo.5

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回答(5)

ANo.4

統括の人間が不足したなら普通は統括が新しい人を入れると思います。それをあえて事務から質問者様を引き抜いて、事務に新しい人を入れるということはそれなりに信頼・期待されているのではないでしょうか。

投稿日時 - 2015-12-16 09:25:26

お礼

いえいえ
事務でケアレスミスが多かったし望まれた仕事が出来なかったからだと思います^^;
首にならないよう頑張ります・・・

投稿日時 - 2015-12-16 19:54:35

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ANo.3

じじいです。
>次の持ち場でも頑張りますが事務職にあこがれていたので落ち込んでいます
それともこういうことは珍しくないのですか
珍しい事ではありませんが、「統括の人間が二人いるのだが二人とも身体を
壊した」という事が気になりますね。

もしかして、もの凄いハードワークを強要される職場でないかと心配になります。

投稿日時 - 2015-12-16 04:36:38

お礼

あえてそういう理由をつけて異動するに必要な人間と思わせたのか
事務に居たら迷惑だからハードワークで潰れるかもしれないがそっちの仕事へ
かは分かりません
でもやめるわけにはいかないので統括でがんばりますね ありがとうございます

投稿日時 - 2015-12-16 19:50:58

ANo.2

穴が空いたわけだから、どう埋めたら最善か上は考えます。
ただそれだけです。
統括というのがどういう仕事をしているかは分かりませんが、
統括にその新人を当ててもいいかもしれないけど、
事務経験があるなら事務をしてもらった方が統括をやるよりなんとかなるだろう。
あなたは2ヶ月とはいえ会社に在籍しているから、
新人より内部のことは理解していると思うし、
あなたなら「できるでしょう」とできるでしょう。

という判断のもとの移動だと思います。

スペシャリストもいいけど、なんでも出来るっていうのもいいと思いますよ。

>それともこういうことは珍しくないのですか
今回は欠員が出た結果なので珍しく無いと思います。
世の中にはもっと理不尽な移動も・・・w

投稿日時 - 2015-12-16 01:19:00

お礼

ありがとうございます
とにかくあまり悪く考えずに頑張ります
元のチームの空気を悪くしてしまった責任を取って
統括で頑張りますね

投稿日時 - 2015-12-16 19:53:49

ANo.1

「統括の人間が二人とも身体を壊した」
それで総括部門に人事的不足が生じた。
その穴埋めをするのに会社から貴方に異動命令をする。

不当な理由は見当たりませんが?

私も入社2週間で他部署への異動を命じられたことがあります。
もっとも私が何処へ異動しようが出来ると会社が見込んでいたのですよ。

貴方が総括でも能力発揮できると会社は思っています。

投稿日時 - 2015-12-15 23:09:26

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