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解決済みの質問

モチベーションの保ち方

社員が本部のオペレーションではなし得ない
成果を当たり前とした時、
またバイトに本部の施策ではなし得ない成果期待してきた時
それは辞めろサインなんでしょうか
また非正規のモチベーションってなんでしょうか。
どんなに無理でも可能にしないとホームレスになるというのが底辺のモチベーションなんでしょうか。

投稿日時 - 2015-11-13 23:05:45

QNo.9079889

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

モチベーションの保ち方は

1.成果に対する正当な報酬
2.成果に対する将来の期待
3.信頼と人間関係

これだけです。

いずれもなければ、モチベーションが上がるわけがないので、必要最低限の仕事をしながら別の道を模索すべきです。

投稿日時 - 2015-11-14 00:21:36

お礼

わかりやすい!
解答ありがとうございました

投稿日時 - 2015-11-14 07:11:33

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