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締切り済みの質問

派遣法改正によるクリエイティブ業界

派遣法改正により専門職も、同じ派遣先では一律3年までの雇用ルールとなり
今月末から施行されるようですが、果たして皆守るのでしょうか。

クリエイティブ職は今まで雇用期限がなかったため
3年以上同じ職場にいる派遣社員はたくさんいました。
先日、某大手広告代理店ではフリー契約していた人も全員
系列の派遣会社へ契約切り替えになりました。
これって、あと3年しか派遣としてそこで働けないって事ですよね。

実際のところ、改正後はどうなると思いますか。
みなさんのご意見をお聞かせ下さい。

投稿日時 - 2015-09-10 02:45:16

QNo.9045171

困ってます

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回答(2)

ANo.2

改正された後、同一派遣先3年の制限がされるのは、派遣元との契約が有期雇用の場合だけです。
つまり、派遣会社と無期雇用契約であれば3年の上限は無くなります。

派遣受け側はリスクを減らしたいため、派遣元が無期雇用化するというケースが多発するのでしょうね。

ただ、特定派遣の廃止によって派遣業が認可制になりますので、小さな会社は派遣自体が出来なくなると思います。

そういった意味では、派遣業界が吸収や合併によって再編されるでしょう。

投稿日時 - 2015-09-10 18:36:36

お礼

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-09-11 00:25:06

ANo.1

必要な人材なら書類上だけかえて延長でしょう。
部署がえとか業務変更とか。
不用なら派遣法で解雇と思う。
だがコンプライアンスうるさい会社は危険に思えます。

投稿日時 - 2015-09-10 04:06:24

お礼

もともと労働基準法でも規定はずされてる業種なので
残業時間なんて守ってる会社はまずないし、
コンプライアンスなんて守る気がしないんですが...。
そうですね、必要なら書類上でうまくかわすし
年齢的にも不要なら切るでしょうね。

投稿日時 - 2015-09-10 05:41:11

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