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解決済みの質問

新人教育

パートで入社して一年経ってませんが、今月から新人教育を任されました。
理由はよく分かりませんが上司に言われたので受けました。
その時から、いつも仲良くして下さったベテランの先輩が突然冷たくなりました。口も聞かなくなり顔も合わせなくなり避けるんです。態度が急変したので、なぜ怒ってるのですか?私何かしましたか?と聞いたら、別に…と不機嫌に答えただけで意味が分かりません。

思い当たるのは一つ……、まだ一年経ってない私が新人教育担当になったことが気に入らない。だと思います。

とても仲良くして下さってとても大好きな先輩なので、豹変ぶりには涙が出るほど悲しかったです。今も変わらずですが、とても耐え難いです。気にしないようにしようと思っても、他の人とその先輩が笑いながら喋ってるのを見ると、最近までは私にも笑ってくれたのにな。と思って気持ちが沈みます。

どうすればいいでしょうか

投稿日時 - 2015-04-16 18:13:15

QNo.8956841

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

くだならい先輩ですね。まるで子供と同じです。
上司は、その先輩よりもあなたを選んだのです。気にする事はありません。
その様な先輩とは、べつに付き合う必要はありません。逆にあなたにとって良くありません。

上司があなたを選んだ理由も分かりました。これからは上司と仲良くすればいいのでは。
そうすれば上司という強い見方が出来ますよ。
上の人間と仲良くすればいいですよ。
会社という所は、そんなものです。

投稿日時 - 2015-04-17 06:35:36

ANo.3

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回答(5)

ANo.5

そういうようなことが前にもあったから、その先輩は新人教育からはずされたのでは…。
うーん、新人研修について、至らない点ばかりだとおもいますので、アドバイスいただけませんでしょうか?とか低姿勢になってみるとか…。

投稿日時 - 2015-04-17 14:54:57

お礼

回答ありがとうございます。先輩達は上司から、あなた達のやり方じゃ駄目だからこれからは彼女(私)に任せると言ったそうです。上司に怒られたと他の先輩が言ってました。
もしかして、私が上司に何か言ったんじゃないかと勘違いされてるようにも思います。
常に低姿勢にしてるつもりですが、やはり私が気に入らないのでしょうか……

投稿日時 - 2015-04-17 17:44:15

ANo.4

回答者もトレ-ナ-やってた時期がありますが、反発や羨望は受けなかったですね。他人に嫉妬されたくなければ、上手にへりくだればいいだけで、相手の面子を潰さない配慮くらいしたって何の問題もないでしょう。配慮をせずに現状のままいるのは、質問者様の負担になりそうです

回答者は百里奚という人物の処世術が好きです。この人物は秦という国で宰相の地位まで上り詰めますが、自らを五羖大夫(羊の皮5枚で買われた事があるため)と称し、「私なんぞは羊の皮5枚で買われた身分です」と謙遜し続け、周りの嫉妬や恨みをかわなかった。それは知恵者ゆえに出来た行動であり、真の賢さってのはそういうものかと思います

先輩は自分の上に行かれたと思っているから嫉妬している。だから、そこの軋轢を緩和すればいいでしょう。陰で「自分が抜擢されたのは〇〇さんに育てて貰ったから」といい続けてもいいし、「〇〇さんより器用じゃないから、そこが新人育成には向いてると評価されたのかも」といってもいいわけです。組織が質問者様を上と判断・評価する部分を、そのまま先輩と質問者様に持ち込む・当てはめる必要は無いように思いますが

投稿日時 - 2015-04-17 14:40:49

ANo.2

それまでは、そのベテランさんが新人教育担当になっていたのではないでしょうか。ところが、その人はベテランだから担当になっていたが、はっきりいって評判が悪い。上司からすると誰か他に代わりを頼める人はいないかなーと思っていたのです。
そこに、質問者さんが来たのです。上司が見たところ、質問者さんのほうが教育担当者として適性がある。そこで質問者さんに白羽の矢を立てたのでしょう。その先輩からすれば、自分の仕事を取られたので面白くない、あるいはあんなまだ新しい人なのに生意気だ、と思ってるかもしれません。
もしその先輩さんが新人教育担当をやっていないなら、その人は内心それをやりたいんじゃないかな。なのに自分をスルーして質問者さんのところに行ったのだから面白くないのでしょう。

対策方法としては、その上司と他の人とは内密に相談ですね。まあ上司と二人で話し合いをしていても、新人教育に関する打ち合わせだろうなと思われるので不審がられることはないと思います。
上司がちゃんとした人なら、自分がフォローするからといってくれると思います。まあそれがどのくらいまで実行されるかというのはありますが、露骨な話、「あの人は上司に気に入られている」と思うとなかなかそういう人をいじめるにはいじめる側も勇気が要るものです。「上司にチクられて自分の立場が危うくなるのも嫌だ」と思うんですね。
あとは、新人の子たちを抱き込んで自分の手下にしてしまえばいいのです。いつしか質問者さん派閥が出来上がり、場合によっては上司でさえうっかり手が出せない存在になるでしょう。

投稿日時 - 2015-04-16 19:39:10

ANo.1

そういう状態で冷たくなるような性格捻くれた人と仲良くしたいですか?
別にって言うんだから気にしなければいい。

仕事はやりづらくなるでしょうけど相手にしなければ良いんですよ。
新人教育に専念してください。

どーしてもって言うなら、その先輩に新人教育で困ってる事相談してあげれば?
最初は素気ないけど、きっとやっぱ俺じゃないとなーなんて勘違いして乗ってきますよ。

投稿日時 - 2015-04-16 18:40:18

お礼

回答ありがとうございます。陰口も聞こえてくるので、とても辛いです。大好きだからこそ悲しいです。こんな人だと思わなかったと残念になります。

投稿日時 - 2015-04-16 19:24:54

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